{"data":"<html><head><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=UTF-8\"></head> <body leftmargin=\"25\" topmargin=\"20\" font face=\"Verdana\" size=\"2\"><b><font face=\"Verdana\" size=\"2\">9. Hukuk Dairesi         2021/11125 E.  ,  2021/15459 K.</font></b><ul><li style=\"font-family:Verdana;font-size:12;font-weight:bold\"></li></ul><ul style=\"list-style-type: circle;font-family:Verdana;color:#104d96;font-size:12\"></ul><br>\n<b><font face=\"Verdana\" size=\"2\">\"İçtihat Metni\"</font></b><p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\" size=\"2\">MAHKEMESİ\t:İş Mahkemesi<br>...<br>DAVA TÜRÜ\t: ALACAK <br>Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:<br><br>Y A R G I T A Y     K A R A R I<br><br>Davacı İsteminin Özeti:<br>Davacı vekili,  müvekkilinin 2013- 2014 tarihleri arasında davalıya ait yurt dışı şantiyelerinde inşaat saha mühendisi olarak çalıştığını, son ücretinin 3.000,00 USD olduğunu, müvekkilinin haftada 3 gün saat 08:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını, haftada  ortalama 3   gün ise  saat 21:00’ e kadar çalışmaya devam ettiğini, ayrıca ayda ortalama 3  gün  de saat 02:00’ ye kadar çalıştığını, ayda iki hafta tatili ile dini  bayramların ilk günleri hariç  dini ve  resmi bayramların tamamında çalıştığını  ve iş  sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek,  kıdem  ve ihbar tazminatları  ile  fazla çalışma, hafta tatili  ve  genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini  istemiştir.<br>Davalı Cevabının Özeti:<br>Davalı vekili,  müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini,  Mahkemenin davaya bakmaya yetkili olmadığını, davacının çalıştığı şirketi hasım göstermesi gerektiğini, ve çalıştığı ülke mevzuatına göre sosyal haklardan faydalanabileceğini, talep ettiği alacakların zaman aşımına uğradığını ve davacının yurt dışında çalıştığını iddia ettiği dönemde Türkiye'de olup olmadığının araştırılması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. <br>İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:<br>İlk Derece Mahkemesince,  toplanan kanıtlara ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak,  davacının 04.06.2013-24.11.2014  tarihleri arasında  1 yıl 5 ay 21 gün süreyle  son son 3.000,00 USD ücretle davalıya ait iş yerinde çalıştığı ve  davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu  gerekçesiyle  davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. <br>İstinaf Başvurusu: <br>İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. <br>Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti : <br>Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.<br>Yargıtay Bozma Kararı :<br>Bölge Adliye Mahkemesi kararının davalı tarafça temyizi üzerine Dairemizce sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, davacının hizmet süresi yönünden yapılacak araştırma ile oluşacak sonuca göre dava konusu alacakların yeniden değerlendirilmesi ve  fazla çalışma alacağı  yönünden ödeme olup olmadığı belirlenerek ödemenin tespiti halinde alacaktan mahsup edilmesi gerektiğine yönelikle gerekçelerle hükmün bozulmasına karar verilmiştir. <br>İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar: <br>Bozmaya uyan İlk Derece Mahkemesince, bozma doğrultusunda yapılan araştırma ve inceleme ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. <br>Temyiz Başvurusu : <br>Kararı,   taraflar vekilleri  temyiz etmiştir.<br>Gerekçe:<br>1- Uyulan bozma kararı gereğince tesis edilmiş İlk Derece  Mahkemesi kararında hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik olmamasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkan bulunmamasına göre davalının tüm, davacının   aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.   <br> 2- Taraflar arasında davalı lehine hükmedilmesi gereken ret vekalet ücretinin hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. <br>Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları  bakımından reddedilen miktarın hâkimce uygulanan  indirime dayanması halinde, reddedilen kısım üzerinden davalı lehine vekâlet ücretine hükmedilmemesi Daire uygulaması ile benimsenmiştir.  <br>Somut uyuşmazlıkta, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları bakımından   indirim yapılan miktar dışında reddedilen  kısım bulunmamaktadır. Bu durumda, davalı lehine yalnızca reddedilen kıdem tazminatı miktarı üzerinden hesaplanacak vekalet ücretine hükmedilmesi gerekirken Mahkemece bu yön gözetilmeksizin  sonuca gidilmesi hatalı olmuştur. <br>Açıklanan husus bozma sebebi ise de, yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığından, İlk Derece Mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/2. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.<br>SONUÇ: Temyiz olunan,  İlk Derece Mahkemesi  kararının 8. bendinde yer alan “... aynı tarife gereğince reddedilen kısım üzerinden 11.108,75 TL vekalet ücretinin de davacıdan alınarak davalıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin hükümden  çıkartılarak yerine “ ...  Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin 13/1. maddesi uyarınca reddedilen miktar  üzerinden belirlenen 4.080,00 TL vekalet ücretinin de davacıdan alınarak davalıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde davacıya iadesine,  aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine 04.11.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.<br><br><br><br><br><br>  </font></p></body></html>","metadata":{"FMTY":"SUCCESS","FMC":"ADALET_SUCCESS","FMTE":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","FMU":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","PTID":null,"TID":"63656ff9cd14bc0f","SID":"b089da7cda7f2ec2"}}