{"data":"<html><head><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=UTF-8\"></head> <body leftmargin=\"25\" topmargin=\"20\" font face=\"Verdana\" size=\"2\"><b><font face=\"Verdana\" size=\"2\">9. Hukuk Dairesi         2010/2092 E.  ,  2012/30269 K.</font></b><ul><li style=\"font-family:Verdana;font-size:12;font-weight:bold\"></li></ul><ul style=\"list-style-type: circle;font-family:Verdana;color:#104d96;font-size:12\"></ul><br>\n<b><font face=\"Verdana\" size=\"2\">\"İçtihat Metni\"</font></b><p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\" size=\"2\">MAHKEMESİ\t:İŞ MAHKEMESİ<br><br>\tUyuşmazlık, davacı işçinin 10.01.2006 – 26.01.2006 tarihleri arasında çalıştığının tespiti ile buna bağlı olarak 5620 sayılı yasa kapsamında daimi işçiliğe atanması  gerektiğini  tespiti isteklerine ilişkindir. Sosyal Güvenlik Kurumu davaya dahil edilmiştir.  Yapılan yargılama sonunda mahkemece, 2006 yılı için  sigortalı gösterilmeyen 10.01.2006- 30.01.2006 tarihleri arasında davacı işçinin sigortalı olduğunun tespitine karar verilmiş, ayrıca işçinin  5620 sayılı yasa uyarınca daimi  kadroya atanması gerektiğinin tespitine dair hüküm kurulmuştur.<br>\tHizmet tespiti ile birlikte işçilik hakları istemi ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve işveren aleyhine açılan dava sonunda verilen kararların temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne aittir. Ancak Yargıtay 21. Hukuk Dairesi tarafından 22.12.2009 gün  ve 2009/ 14194 E, 2009/ 16837 K. sayılı kararla dosya Dairemize gönderilmiş olmakla   inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığına  GÖNDERİLMESİNE, 18.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.<br><br><br></font></p></body></html>","metadata":{"FMTY":"SUCCESS","FMC":"ADALET_SUCCESS","FMTE":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","FMU":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","PTID":null,"TID":"651d8bb4da0fcc7322ee88456a12d83d","SID":"64515cc2c74c4ef9"}}