MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, aralık ve ocak ayları ücret alacağı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin 14/01/2009 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının yaptığı usulsüzlükler nedeniyle iş akdinin İş Kanunu m.25/II-e uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin davalı tarafça haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatları istemlerinin reddine karar verilmiş, ücret alacağı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti istemleri ise hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin hesabı noktasında toplanmaktadır.
a-) Dosya kapsamından davacının 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığı ve günlük çalışmanın 10 saat olduğu anlaşılmakla, işbu 10 saatlik çalışmada ara dinlenmenin 1 saat yerine 1,5 saat olarak düşülmesi hatalıdır.
b-) Ayrıca, aylık ücretin miktarı açıkça bilinmeyen önceki yılların fazla çalışma ücreti hesaplanırken, bilinen yılın ücretinin asgari ücrete oranlanarak önceki yılların fazla çalışma ücreti hesabının yapılması gerekirken doğrudan asgari ücret üzerinden hesaplama yapılması da hatalıdır.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.