MAHKEMESİ\t: Kırıkkale 1. İş Mahkemesi
TARİHİ\t: 13/05/2014
NUMARASI\t: 2010/1218-2014/189
\t Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacılar vekili, müvekkillerin murisinin 1999-2010 yılları arasında davalı Kırıkkale Belediyesine bağlı olarak çalıştığını, iş yerinde fazla çalışma yaptığını, hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmaya devam ettiğini, bu çalışmalarının karşılığında hak kazandığı ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıların murisinin hak kazandığı tüm ücret alacaklarının ödendiğini ileri sürerek, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıların murisinin fazla çalışmaları ile hafta tatilleri ve ulusal bayram genel tatil günlerinde gerçekleştirdiği tüm çalışmaların davalı işveren tarafından puantaj kayıtlarında gösterildiği ve bu çalışma karşılığı ücretlerinin ücret bordrolarında tahakkuk ettirilerek ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıların murisinin hak kazandığı fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda; davalı işveren tarafından dosya içerisine ibraz edilen ücret bordrolarının incelenmesinde, puantaj kayıtlarına uygun olarak fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret tahakkukları bulunmakta ise de, ücret bordrolarının işçinin imzası taşımadığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından ücret bordrolarında tahakkuk ettirilen miktarın banka kanalı ile işçiye ödendiği belirtilmiştir . Bu durumda işçiye ait banka hesap özeti celp edilerek ücret bordrolarında tahakkuk ettirilen fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği denetlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Karar bu yönü ile eksik incelemeye dayalı ve isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.