MAHKEMESİ\t:İŞ MAHKEMESİ
DAVA\t:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
\tYerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
\t Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
\tA) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi işyerinde çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı davalı işveren yanında çalıştığını ileri sürmüştür. Ancak davacının davalı işveren yanında çalıştığına ilişkin dosya içinde ssk işe giriş bildirgesi bulunmamaktadır. Davalı işveren tarafından tanık olarak dinletilen ... davalı şirket ile aynı binada faaliyet gösterdiklerini ve davacının kendi işçisi olarak çalıştığını beyan etmiştir. Davalı tanığı ... ile davalı firma arasında herhangi bir organik bağ bulunmamaktadır. Davacı işçi, davalı firmada çalıştığını ispatlayamadığından davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.