MAHKEMESİ\t: İSTANBUL ANADOLU 22. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ\t: 16/04/2014
NUMARASI\t: 2013/1099-2014/282
DAVA\t:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
\tYerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
\tHüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili müvekkilinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sendika üyeliği nedeni ile işten çıkarıldığını, müvekkilinin işe iadesini ve sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin performans yetersizliği nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı işçinin iş aktinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacı ile feshedildiği gerekçesi ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi husususların araştırılması gerekmektedir.
Somut olayda her ne kadar mahkemece davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle sendikal tazminata hükmedilmiş ise de, davacının iş akdinin feshedildiği tarihten önce ve sonraki dönemlerde işten çıkarılan işçilerin olup olmadığı yönünde tanık beyanlarından başka somut delil bulunmamaktadır. Mahkemece yukarıda belirtilen ilkeler doğrultusunda araştırma yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiğinden kararın bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.11. 2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.